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外闻博客列举巴茨七大错误世界和平

2020-02-15 08:40:24来源:励志吧0次阅读

导语:美国科技博客BusinessInsider今天撰文,列举了雅虎前CEO卡罗尔巴茨(Carol Bartz)的7大错误,包括未能提升员工士气、过早变现股票期权和喜欢说脏话等。

以下为文章概要:

卡罗尔巴茨曾对《》说:人们应当明白,他们从一个坏领导那里学到的东西比好领导更多。

由于本周初被雅虎董事会解雇,因此巴茨明显也犯了一些毛病。她也明白自己其实不完美,所以才在担负雅虎CEO1年后给自己打了一个B-的分数。

以下则是巴茨担负雅虎CEO期间犯下的7大错误:

1、未能提升士气

巴茨离职时的员工支持率仅为33%,这与她2009年1月刚上任时90%的支持率相去甚远。据内部人士泄漏,她并没有给员工带来足够的鼓励,即使是最新任命的销售主管韦恩鲍尔斯(Wayne Powers)也没能起到甚么帮助。

2、不给员工留面子

巴茨今年夏天曾批评雅虎销售团队的业绩不佳。雅虎副总裁温迪斯特吉斯(Wendi Sturgis)也因此愤而离职。

3、无力挽留人才

尽管巴茨精简了雅虎的结构,但同时也失去了一些重要人材。包括今年夏天离职的高级副总裁兼副总法律顾问贝琳达约翰逊(Belinda Johnson)和去年离职的雅虎广告主管乔安妮布拉德福特(Joanne Bradford)等。

4、履行速度过慢

她重塑雅虎地位的计划并未实现,反倒是被微软和Hulu不断抢夺份额。在上任之初,巴茨除了精简管理层外并没有太多作为。她曾表示,本应更快地重组公司,并与微软达成搜索合作协议。

有知情人士透露,雅虎董事会之所以解雇巴茨,并不是因为某个特殊缘由,而是由于一系列事迹都没有到达目标。

5、过早变现股票期权

巴茨上任仅9个月就变现了200万美元的雅虎股票期权。这给外界传递了不良的信号,使得她看起来过于看重眼前利益,而不会追逐长期目标。

6、未能给员工提供成功所需的工具

一名雅虎前销售主管表示,巴茨并没有对过时的销售技术采取任何措施。他说:雅虎的销售人员使用的系统差不多是十年前的,有些时候乃至都没有 CRM(客户关系管理)这样的解决方案。这个星球上的公司都用Salesforce,除雅虎。系统里没有当前的账户数据等信息。

7、喜欢说脏话

巴茨的口无遮拦尽人皆知,这类行动引发了雅虎董事会和高管的不满,员工更是对此深恶痛绝。(鼎宏)

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