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莫做打太极的党员干部

2019-12-04 18:49:48来源:励志吧0次阅读

莫做“打太极”的党员干部

前几日,因工作需要,去一个单位的核心科室,那位年轻干部对于转交的文件是一百个不情愿,提出各种问题,在我向他解释了多遍之后,他依然像是没有听懂似的很不情愿接下文件。可惜,这也只是开始

,下面文件的执行过程中,各种指责推脱层出不穷,最后是历经千难万阻,终于将文件落实。这让我不得不惊叹,这位年轻干部的太极功夫是如此了得。

遇到干部打太极,且不说普通群众办事异常艰难,就是机关单位之间的正常工作协调,也会处处碰壁,感觉困难重重。这种软抵抗,虽不明确拒绝办事,但处处设置人为障碍,使事情每向前解决一步都举步维艰,让人异常难受。

之所以会有干部打太极,有干部个人的原因,不想做事,只想一杯茶、一张报纸,轻轻松松过日子,当撞钟和尚拿钱不做事。更重要的原因就是,个别干部无心做事,认为晋升空间受阻,干多干少一个样,而且干得多错得多,还会担责。于是便有了为了不做错,宁愿不做事的规避风险想法,遇到事情来了,能拖一天是一天,能推给别人就绝不自己动手,必然在群众面前打太极。

干部打太极,不像贪污腐败,可以轻轻松松收集证据。要遏制这股歪风,必须下决心,拿出惩治腐败的干劲来,零容忍查处。

首先,要营造干部干事创业的良好氛围。组织部门应创新干部选拔模式,多把工作实绩摆在重要位置,少在年龄、身份等方面设限,进一步提高基层干部的提拔比例,让基层有能力的干部看到希望,有努力干事的动力。

同时,要完善考核机制。年终考核不能再局限于你好我好大家好的评价模式,而是要加强工作实绩的评估,让有能力、有实绩的干部脱颖而出,使其工作成效能凸显出来,得到大家的认可。如果干好干坏一个样,甚至干事者不如庸懒者,当然会有干部工作中打太极。

最后,要加强问责力度。进一步畅通群众举报的渠道,让办事群众能够第一时间举报工作中不作为、慢作为、懒作为干部,形成倒逼作用,给党员干部戴上紧箍。同时,对屡禁不止、顶风违纪的干部,必须进行零容忍查处,使之付出代价。

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